“機關全體‘起立’，機關部室正副職領導干部全公司公開招聘，機關科級及一般管理人員按照新定編定員方案競聘上崗，整個競聘過程堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，整個機關機構(gòu)和人員壓縮幅度在30%以上……”4月初，攀成鋼出臺《機關機構(gòu)職責及定員調(diào)整方案》，并召開機關改革情況通報會，宣布公司機關改革正式啟動。
    據(jù)悉，為深入貫徹落實十八屆三中全會和鞍鋼集團首次黨代會精神，適應集團公司區(qū)域管控模式，構(gòu)建戰(zhàn)略執(zhí)行力強、市場響應力快的組織體系，攀成鋼按照年初職代會的安排部署，對公司機關現(xiàn)行機構(gòu)設置、部門主要職責及定員作了調(diào)整。
    這次無縫鋼管生產(chǎn)廠家機關改革力度之大，前所未有。機關人員從349人精簡到198人，機構(gòu)和人員壓縮幅度都在30%以上。其中，機關中層干部壓幅達31%，科級干部壓幅達45%，一般管理人員壓幅達43%。
    4月中旬，攀成鋼根據(jù)“關于公開招聘機關部室中層領導干部的公告”，經(jīng)過公開競聘及組織考察，最終確定了機關部室的11名正職和12名副職領導干部人選，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究并公示無異議后，帶著新使命走上了新崗位。
    4月下旬，機關各部門按照“三公”原則和公開競聘的相關程序，按期完成了科級和一般管理人員的公開競聘上崗工作，實現(xiàn)了機關改革的預期目標。
    無縫鋼管生產(chǎn)廠家此次機關改革，充分體現(xiàn)了新形勢下對企業(yè)機關的職能定位，適應了市場發(fā)展變化的需要。
    目前，無縫鋼管生產(chǎn)廠家在構(gòu)建新體制機制的同時，結(jié)合公司人力資源優(yōu)化配套方案，深入細致地做好機關人員的分流工作，確保改革發(fā)展兩不誤、兩促進。
    以機關率先改革為帶動，攀成鋼充分發(fā)揮“六個專項改革領導小組”的作用，加快人力資源優(yōu)化步伐，朝著全年既定目標有力有序推進。
    目前，無縫鋼管生產(chǎn)各領域改革已經(jīng)全面鋪開。其中以品種為主線、全員拼爭市場的銷售改革已在一季度提前完成；分子公司改革正在按“一廠一策”分類推動，力爭全年全面扭虧。加大機構(gòu)和業(yè)務優(yōu)化整合力度，注銷原三利公司，成立礦渣加工廠，回收利用含鐵物料降低冶煉成本；啟動業(yè)務系統(tǒng)整合籌備組，推動冶金公司和建設公司協(xié)同開拓外部市場；將采取租賃或整合的方式，對川冶廠和金堂公司的虧損單元進行“止血”。積極開展能源管控改革，制定了能源管控改革方案，成立了推進組，全年力爭綜合節(jié)約成本1億元；推進生產(chǎn)管控改革，建立了隸屬產(chǎn)品制造部的生產(chǎn)管控中心，充分利用生產(chǎn)管控信息系統(tǒng)，實時監(jiān)測生產(chǎn)運行，提高生產(chǎn)管控水平；加快推進物流管控改革，確定了24個改進項目，成立物流管控中心，全年力爭物流降本5000萬元。
    無縫鋼管生產(chǎn)廠家新班子表示，當前及今后，攀成鋼要深入貫徹落實張廣寧董事長4月9日到攀成鋼調(diào)研時的重要講話精神，按照集團公司的統(tǒng)一部署和要求，堅持“三改一加強”，以銷售改革為先導，以機關改革為帶動，全面深化體制機制改革，以變革創(chuàng)新的實踐轉(zhuǎn)觀念、降成本、拓市場，以拼搏進取的狀態(tài)全面對接市場，做強做精無縫鋼管產(chǎn)業(yè)，聚力打造無縫鋼管行業(yè)“國家隊”。